Au CISSS de Laval, l’entrevue et le test de connaissances font partie intégrante du processus de sélection pour certains titres d’emploi. Parmi eux se retrouvent ceux requérant un titre d’emploi supérieur au titre d’emploi minimal de la catégorie d’emploi visée et également dans le cas où un diplôme universitaire est exigé. Ce processus permet de s’assurer que la personne retenue répond aux exigences et qu’elle possède les compétences attendues au poste convoité.
Comment bien se préparer au processus de sélection
Sur cette page, vous retrouverez
Préparation à l’entrevue
- Il est toujours préférable de communiquer avec le supérieur immédiat du poste pour lequel vous postulez afin de pouvoir répondre à certains questionnements que vous auriez sur le poste. D’ailleurs, vous trouverez sur l’avis d’affichage, les coordonnées du gestionnaire ou de la personne ressource. Idéalement ne pas attendre la veille de votre entrevue pour recueillir de l’information.
- Il est fortement recommandé de faire des recherches sur le rôle et les fonctions attendues, le type de clientèle desservie, défis actuels ou à venir, lien avec l’équipe ou partenaires et le milieu de travail.
- Il est important de revisiter son parcours académique et professionnel et de faire des liens avec le poste convoité.
- Prenez le temps de faire une introspection en lien avec vos forces, vos points à améliorer, vos réussites et vos moins bons coups! Préparez-vous à donner des exemples en lien avec des situations vécues (exemple d’initiatives, problèmes rencontrés, résolution problème, prise de décision difficile, etc). Demander une rétroaction à vos collègues et amis.
- Il est favorable de se montrer sous son meilleur jour, choisissez une tenue vestimentaire appropriée et ayez confiance en vous.
Déroulement de l’entrevue
L’entrevue est composée des étapes suivantes :
- l’introduction qui consiste à présenter les membres du comité de sélection;
- le déroulement de l’entrevue et une brève présentation du poste;
- la révision du parcours académique et professionnel;
- des questions de nature comportementale ainsi que des mises en situation;
- une conclusion et la période de questions.
Chacune de nos entrevues pour un même poste se déroule de la même façon, pour s’assurer d’un processus juste et équitable pour tous les candidats. Tel que mentionné précédemment, afin de réussir ce type de processus, il est fortement recommandé de se renseigner sur le poste en question.
N’hésitez pas à demander un retour sur l’entrevue.
Astuces
- Être ponctuel.
- Se présenter et serrer la main aux membres du comité.
- Être cohérent et concis.
- Utiliser un langage professionnel, éviter les tics verbaux.
- Éviter les propos négatifs et la critique.
- Adopter une attitude respectueuse, positive et professionnelle.
- Démontrer de l’intérêt en posant des questions.
- Ne pas hésiter à demander des clarifications si vous ne comprenez pas la question.
« Comment se préparer pour une entrevue? » article de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés