Voici les conditions de travail en vigueur dans l'ensemble du réseau public de santé, pour les personnes travaillant en soins infirmiers.

• Participation à un régime de retraite parmi les plus avantageux du marché : Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• 4 semaines de congé rémunérées après un an de service continu;
• 9,6 jours de congé pour maladie;
• Possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé (sabbatique);
• 13 jours fériés;
• Prime de soins critiques pour le personnel soignant de :
  • bloc opératoire;
  • néonatalogie;
  • soins coronariens;
  • soins intensifs;
  • urgence;

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, d'assurance vie et d'assurance salaire.

Vous avez des contraintes d'horaire? Des obligations familiales? 

Au CISSS de Laval, nous comprenons que nos employés peuvent avoir des contraintes, familiales ou autres, et nous nous efforçons de construire des horaires qui simplifient et facilitent la vie de tout le monde.

Avec la collaboration des infirmières et infirmiers, cette mesure pernet de :

• Limiter le temps supplémentaire
• Éliminer le temps supplémentaire obligatoire
• Réduire l’utilisation des agences privées de placement afin d’assurer la continuité dans la rigueur et la qualité des soins offerts aux citoyens de Laval

Dans chaque unité, les employés et leur gestionnaire révisent la séquence d’horaire et déterminent un calendrier de travail respectant les impératifs de l’organisation ET du personnel.

Quelles sont les avantages pour vous ? 

• Possibilité de choisir vos quarts de travail;
• Meilleure conciliation entre votre travail et votre vie personnelle;
• Flexibilité accrue dans le choix de vos congés et de vos vacances.

Entreprise en santé

Par l’entremise de la démarche Entreprise en santé, le CISSS de Laval met en œuvre des actions diversifiées qui tiennent compte des besoins du personnel et des ressources disponibles. Cette certification est issue des meilleures pratiques qui ciblent les gestes de prévention, de promotion ainsi que des pratiques organisationnelles à exécuter pour favoriser la santé et le mieux-être de ses employés au quotidien.

Pour y arriver, le CISSS de Laval vous propose :

• des cours d’activités physiques et des gymnases;
• des ateliers et des conférences sur les saines habitudes de vie;
• deux centres de la petite enfance;
• un programme d’aide aux employés (PAE) accessible, confidentiel et gratuit.

Développement des compétences

Le CISSS de Laval accorde un importance primordiale au développement des ressources humaines. Le travail quotidien de ses gens constitue une occasion d’apprentissage, de croissance professionnelle et de développement de leurs compétences.

Dans cet optique, le CISSS de Laval met en place divers moyens pour vous accompagner dans votre cheminement.

Le CISSS de Laval a conclu une multitude d'ententes commerciales avec plusieurs entreprises qui offrent des rabais aux employés et employées du CISSS de Laval :

• Centres de conditionnement physique
• Restaurants
• Centres de ski
• Compagnies d’assurance
• Boutiques
• Hôtels
• Et plus encore

Vous utilisez le transport en commun?

Nous avons conclu une entente avec l'Agence métropolitaine de transport (AMT) qui offre à nos employés et employées un mois gratuit à l'achat d'un abonnement de 12 mois, en plus d'autres avantages.

Au CISSS de Laval, nous recherchons des infirmiers et infirmières, des infirmiers et infirmières auxiliaires, des candidates à la profession d'infirmière (CEPI) et des candidates à la profession d'infirmière auxiliaire (CEPIA) dans la plupart des champs d'exercice présents en milieu hospitalier.

Les champs de pratique propres au CISSS de Laval

Si vous désirez travailler en :

• Milieu carcéral
• Soins à domicile

C'est à Laval que vous devez construire ou poursuivre votre carrière.

Les champs de pratique présents au CISSS de Laval

Sinon, nous recherchons également des spécialistes des soins infirmiers dans les champs d'exercice suivants :

• Bloc opératoire
• Cardiologie
• Chirurgie
• Continuum mère-enfant
• DI-TSA-DP (réadaptation)
• Groupe de médecine familiale
• Hébergement
• Hémato-oncologie/ soins palliatifs
• Hémodialyse
• Info-santé
• Médecine
• Milieu carcéral
• Néonatalogie
• Pédiatrie
• Psychiatrie
• SAD
• Soins intensifs
• Unité de transition (Vieux-Moulin)
• Unité d'hospitalisation brève 
• Urgence

Vous pouvez choisir votre lieu de travail, car nous desservons l'ensemble du territoire de la ville de Laval. 

Répartis partout sur l'île, voici nos 33 installations et points de services: 

• 2 centres hospitaliers :
  • Hôpital de la Cité-de-la-Santé
  • Hôpital juif de réadaptation

• 6 centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD):
  • Fernand-Larocque 
  • ldola-Saint-Jean
  • La Pinière
  • Sainte-Dorothée
  • Sainte-Rose
  • Val-des-Brises

• 6 centres locaux de services communautaires (CLSC):
  • ldola-Saint-Jean
  • du Marigot
  • des Mille-Îles
  • de l'Ouest-de-l'île
  • du Ruisseau-Papineau
  • Sainte-Rose

• Centre multiservices de santé et de services sociaux de Laval
• Centre de réadaptation pour les jeunes en difficulté d'adaptation Cartier
• Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles du spectre de l'autisme de Laval
• Centre de réadaptation en dépendance
• Centre de services ambulatoires de Laval

Ça vous intéresse?

Consultez le Guide du programme de mentorat

Si vous êtes déjà à l'emploi du CISSS de Laval, tous les renseignements sont disponibles sur l'intranet.

Si vous avez des questions, vous pouvez écrire aux responsables du programme : 

• Stéphanie Nadeau, conseillère cadre en planification de la main d’œuvre : stephanie.nadeau.cissslav@ssss.gouv.qc.ca
• Roxane Dionne, conseillère en soins infirmiers : roxane.dionne.cissslav@ssss.gouv.qc.ca

Avec un poste sur le quart de rotation en soins infirmiers, au moins 50 % de vos quarts de travail seront des quarts de jour.