Voici les conditions de travail en vigueur pour l'ensemble des travailleurs et travailleuses du réseau québécois de la santé et des services sociaux.

• Participation à un régime de retraite parmi les plus avantageux du marché: Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• 4 semaines de congé rémunérées après un an de service continu;
• 9,6 jours de congé annuels pour maladie;
• Possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé (sabbatique);
• 13 jours fériés;
• Prime de soins critiques pour le personnel soignant de:
  • bloc opératoire;
  • néonatalogie;
  • soins coronariens;
  • soins intensifs;
  • urgence;

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, d'assurance vie et d'assurance salaire.

(Offerte uniquement aux infirmiers et infirmières, pour le moment)

Au CISSS de Laval, nous comprenons que nos employés et employées peuvent avoir des contraintes, familiales ou autres, et nous nous efforçons de construire des horaires qui simplifient et facilitent la vie de tout le monde.

L'autoplanification des horaires permet de :

• Limiter le temps supplémentaire;
• Éliminer le temps supplémentaire obligatoire;
• Réduire l’utilisation des agences privées de placement afin d’assurer la continuité dans la rigueur et la qualité des soins offerts à la population.

Quelles sont les avantages pour vous ? 

• Possibilité de choisir vos quarts de travail;
• Meilleure conciliation entre votre travail et votre vie personnelle;
• Flexibilité accrue dans le choix de vos congés et de vos vacances.

Entreprise en santé

Par l’entremise de la démarche Entreprise en santé, le CISSS de Laval met en œuvre des actions diversifiées qui tiennent compte des besoins du personnel et des ressources disponibles. Cette certification est issue des meilleures pratiques organisationnelles pour favoriser la santé et le mieux-être de ses employés au quotidien.

Pour y arriver, le CISSS de Laval vous propose :

• Des cours d’activités physiques et des gymnases;
• Des ateliers et des conférences sur les saines habitudes de vie;
• Deux (2) centres de la petite enfance;
• Le programme d’aide aux employés (PAE) accessible, confidentiel et gratuit.

Développement des compétences

Le CISSS de Laval accorde une importance primordiale au développement des ressources humaines par l'apprentissage, la croissance professionnelle et le développement des compétences individuelles.

Dans cet optique, le CISSS de Laval met en place divers moyens pour vous accompagner dans votre cheminement.

Avec un poste sur le quart de rotation en soins infirmiers, au moins 50 % de vos quarts de travail seront des quarts de jour.

Le CISSS de Laval a conclu des ententes commerciales avec plus de 50 entreprises locales qui offrent des rabais exclusifs aux employés et employées du CISSS de Laval.

Vous utilisez le transport en commun?

Nous avons conclu une entente avec EXO (anciennement Agence métropolitaine de transport) qui offre à nos employés et employées un mois gratuit à l'achat d'un abonnement de 12 mois, en plus d'autres avantages.