Une planification stratégique, à l’image de notre réalité, de nos besoins et de notre population.

Le CISSS de Laval déploie sa planification stratégique pour les années 2023 à 2027. Cette démarche organisationnelle a permis d’identifier les orientations stratégiques incontournables à prioriser pour les prochaines années ainsi que les quatre principales valeurs à incarner.

Les orientations stratégiques sont réalisées en tenant compte d’une multitude de bonnes pratiques que le CISSS de Laval appuie et désire mettre de l’avant dans ses décisions et actions :

  • Responsabilité populationnelle
  • Organisation apprenante
  • Proximité
  • Cogestion médico-administrative
  • Mission universitaire
  • Développement durable
  • Amélioration continue
  • Excellence
  • Partenariat

Nos orientations stratégiques

Les orientations stratégiques sont les grands objectifs qu’une organisation souhaite atteindre de manière prioritaire afin de réaliser sa mission et sa vision, et ce, dans un esprit d’amélioration continue. Ces orientations stratégiques sont définies en cohérence avec les besoins de notre population lavalloise et les attentes ministérielles.

Miser sur l’approche de partenariat entre les usagers, leurs proches et les intervenants du CISSS de Laval afin d’améliorer la santé, le bien‐être ainsi que la qualité de leur expérience de soins et de services.

 

 

Permettre l’accès aux soins et services à la population lavalloise, en misant sur le bon service, au bon moment, par la bonne personne :

  • Adaptabilité aux besoins
  • Fluidité du parcours
  • Continuum des soins et services
  • Partenariats et collaborations

Devenir un employeur de choix en misant sur l'expérience employé unique :        

  • Reconnaissance
  • Valorisation
  • Culture du non-blâme
  • Attraction
  • Fidélisation


Intégrer les technologies numériques à l’ensemble de nos processus administratifs et nos communications :

  • Modernisation
  • Accès et sécurité de l’information
  • Compatibilité des systèmes
  • Dossier clinique informatique
  • Télésanté

Nos valeurs organisationnelles

Les valeurs organisationnelles sont les principes fondamentaux qui guident nos décisions et actions au quotidien. Elles donnent un sens au travail, façonnent notre culture organisationnelle et teintent nos comportements et attitudes. Nous réitérons notre engagement d’être digne de confiance, à chaque instant.

Audace : nous osons prendre des moyens ambitieux pour relever les défis et atteindre nos objectifs.

Bienveillance : nous prenons soin de soi et du bien-être des autres par nos attitudes, nos paroles et nos gestes empreints d’ouverture, de compréhension et de respect.

Collaboration : nous travaillons ensemble, en partenariat et en co-construction, afin de faire émerger l’intelligence collective pour le bien commun.

Innovation : nous faisons preuve de créativité pour faire progresser les pratiques au sein d’un environnement apprenant.